家族化尝试失败-香飘飘总经理高价挖来不到十个月辞职 (家族化是什么意思)

10月21日，香飘飘公告，公司董事、总经理（总裁）杨冬云因个人原因辞去公司董事、总经理（总裁）职务，辞职报告自送达董事会之日起生效。香飘飘表示，杨冬云辞职不会导致董事会成员低于法定人数，并影响董事会运作，将尽快组织提名新的董事候选人。在总经理人选方面，公司于10月21日召开董事会会议，由实控人蒋建琪再次出任。

界面新闻记者注意到，在出任香飘飘总经理之前，杨冬云曾长期担任多家快消企业高管，履历丰富。香飘飘聘任杨冬云为总经理被视为上市后首次尝试在经营端去家族化，并以大笔股权与职业经理人深度绑定。2023年12月29日，香飘飘又公告称，蒋建琪将香飘飘5%股份转让给杨冬云，总价2.76亿元。

杨冬云在香飘飘主要负责公司的经营管理、战略落地、组织建设等工作，而董事长则倾注更多精力在公司总体战略规划、企业文化建设、核心产品的研发创新及海外业务的拓展等方面。不过，从香飘飘的半年报来看，短期内业绩未见明显扭转，上半年公司实现营收11.79亿元，同比增长0.75%；净利润亏损2950.11万元，同比增长33.02%。二季度之后的业绩连续承压，可能是杨冬云萌生去意的原因。

杨冬云持股缩水

截止到10月21日，香飘飘报收11.95元/股，年初至今跌幅达到25.53%。杨冬云所接手的股份，也有不小的跌幅。值得注意的是，在8月底的半年报发布后，香飘飘共计发布过7次投资者关系活动记录表，杨冬云一直并未参与。

9月26日调研记录显示，香飘飘在做全年预测时表示：根据全年来看，考虑整体消费环境的影响，收入端存在一定压力，但预计仍将保持增长态势。该公司表示，奶茶业务，主要侧重点在巩固现有的基本盘，同时继续在产品创新升级的道路上，大踏步前进。即饮业务，公司将会努力延续去年较好的势头。

1. Meco果茶稳定增长
2. 销售团队已稳定运行，即饮销售团队与全品类团队协同作战
3. 稳健运营渠道，维护经销商的利益，持续开拓新渠道进行探测
4. 努力提升费用投放的精准有效性