高管团队精简化-信达澳亚基金副总冯明离任 (高管团队精简介绍)

近年来，随着公募基金行业竞争加剧，基金公司的留才策略也发生了变化。此前，提拔业绩较好的基金经理为公司副总、投研总监等职，成为公募基金留住人才的方法之一。

今年以来，一些曾兼任公司副总的知名基金经理却纷纷卸任公司高管职位，回归纯粹的投研岗位。例如，信达澳亚基金的冯明远、万家基金的黄海和乔亮等。

卸任原因：聚焦投研

对于基金经理卸任高管的原因，信达澳亚基金明确表示，此举是为了让冯明远更聚焦于投研业务，力争创造长期可持续的向上业绩曲线，为投资者创造长期价值。

业内人士分析认为，基金经理卸任高管身份，主因是他们更希望将时间和精力集中于投研工作上。在副总的位置上，流程性事务会占用大量时间，影响基金经理参与投研的时间。

基金经理不一定是好管理者

有评论人士表示，公募行业的高管中，不少有投研工作经验，但优则仕这条路未必适合所有人。基金公司需要探索更加多元的激励方式与人才进行深度绑定。

一位公募基金公司内部人士表示，优秀的基金经理未必是个好的管理者。基金公司通过升职的方式深度绑定人才的效果并没有之前那么明显。

今年卸任的知名基金经理

今年以来，卸任公司高管职务的知名基金经理还有：

钱睿南（原兴全基金副总经理）
李晓西（原广发基金副总经理）
丘栋荣（原中欧基金副总经理）
范妍（原华泰柏瑞基金副总经理）

结语

基金经理卸任公司高管职务，回归投研岗位，反映了公募基金行业人才激励方式的变化。基金公司需要寻求更加多元的留才策略，以吸引和留住优秀的人才。